- 言葉で人と企業を結ぶ -

外に知らない人が多い、イザというときの手当とは!
当が付くと嬉しい?

皆さんの会社の給与制度には、どんな手当がありますか?

 

給与に含まれる手当には、役職手当や職務手当、資格手当など

仕事や業務内容に対して支払われる手当と通勤手当や家族手当、

住宅手当のように属人的な要素に対して支払われる手当の

大きく2種類があります。

 

手当などの福利厚生が充実していると仕事のモチベーションが

上がりますが、実際、基本給が30万円で手当なしという場合と

基本給は25万円だけど住宅手当が3万円で通勤手当が2万円という

場合では、どちらにメリットがあるのでしょう?

 

答えは、『基本給30万円で手当なし』。

 

なぜなら、手当は出しても出さなくても良いもので、会社の事情

により比較的変動しやすいのに対して、基本給は変動しにくいと

いう点があげられます。また、残業代やボーナスは基本給に

対してのパーセンテージが普通。

このことから、基本給の高い方がメリットが多いと言えます。


うする!病気やケガで働けないとき

病院で検査を受けた結果、病気が見つかり、半年~1年といった

長期間、療養しなければいけなくなってしまった場合、

皆さんはどうしますか?

 

思いがけない助っ人『傷病手当金』

 

入院や自宅療養のため仕事ができない期間の所得補償をしてくれる

「傷病手当金」は生活を支える大きな助けとなり、自分の生活を

守るための権利なので損をしないように前もって学んでおきましょう。

 

傷病手当金は、支給を開始した日から最長1年6ヶ月受け取ることが

可能で、具体的な所得補償の金額は、標準報酬月額を日額換算した

額の3分の2が支給されます。

 

■傷病手当金の申請方法

傷病手当金という制度があっても、実際に申請を行わなければ

支給を受けることができません。

そこで、一例として申請の流れをご紹介します。

 

①病気・ケガの発生

②会社に報告する

③申請書の用意

④医師に証明書の作成依頼をする

⑤事業主に証明書の作成依頼をする

⑥保険者に申請書を提出する

 

申請には、法定の書式を用います。

4枚セットの書式で、1枚目と2枚目には本人が基本情報等を記入、

3枚目は会社が欠勤や賃金不支給の事実を証明し、4枚目は医師が

労務不能の事実を証明するという内容になっています。


傷病手当金」を受けるときの注意点とは

支払いを受ける条件がいくつかあるのでご注意ください。

 

●条件1:「業務外」の病気や怪我で療養中であること

傷病手当金は健康保険から出る給付ですので、業務上に起因する

病気や怪我は支給の対象となりません。

 

●条件2:労務不能であること

働けないことに対する所得補償の意味合いがある給付金なので、

労務不能であることが条件となっています。

 

●条件3:連続して4日以上仕事を休んでいること

労務不能かどうかを見極める為、3日の待期期間を設けていて、

この待期期間が完成した4日目から傷病手当金の支給が始まります。

 

●条件4:給与の支払いがないこと

入院や自宅療養期間中の所得補償として給付されるものなので

給与の支払いがないことが条件となります。

 

 

また下記のように、支給を停止(調整)されるケースもあります。

▼失業給付を受けるとき

▼出産手当金を受けるとき

▼老齢年金・退職年金などを受けるとき

▼障害年金などを受けるとき

 

傷病手当金を受給している期間は労務不能というのが条件なので、

就業する意志と能力があることが条件となる失業保険は受給不可。

また、国民健康保険に加入している場合は傷病手当金はありません。

 

傷病手当金は今すぐ必要でなくても、いずれ必要になる時が来るかも

しれませんので、ある程度の知識や申請方法の流れを知っておくと

安心ですよ。

 

関連キーワードはこちら

…もっと見る


手当 充実サイトに関連する求人情報に興味のある方はこちらから関連企業一 覧もご覧下さい。
Indeedの求人

このページのトップへ