「未経験」の職種や業界に関する「志望動機」ってどうやって考えれば良いのでしょうか。
みなさん、就職や転職活動において、非常に悩まれるテーマだと思います。
経験がある職種や業界ならば、現在持っている経験や知識をベースに、それなりのことを考えることが可能だと思いますが、「未経験」となると、「志望動機」を考えるだけで、頭を悩まされるでしょう。
「未経験」だからといって、「志望動機」を適当に考えてしまうのは良くないです。
「未経験」の職種や業界だと、それらに関する知識やノウハウなどが全く無いわけです。
では、そんな「未経験」の職種や業界に、就職や転職をしようと思うと、何がキーポイントになってくるのでしょうか。
それは「志望動機」です。
やはり、「志望動機」は熱意を伝えるための一つの手段であるため、この「志望動機」をしっかりと伝えなければ、未経験の職種や業界の仕事を掴み取ることはできません。
では、「未経験の志望動機」を考えるにあたって、一体どんなふうに考えていけば良いのでしょうか。
まず、「未経験の志望動機」について最初に考えないといけないことは、「未経験」の職種や業界の仕事内容について、思い描く必要があります。
ご自身がその会社に入って、どんな風に仕事をしているのかを具体的にイメージするのです。
例えば、5W1Hの観点です。
その会社は「where どんなところ」なのでしょうか。
会社の大きさや沿革、創業の経緯、経営者の考え方、業界の特徴などについて調べてみましょう。
そして、「what どんなもの」なのでしょうか。
製品やサービスはどんなものを扱っていて、需要はどれくらいあるのか、価格はいくらなどについて調べてみましょう。
続いて、「who だれに・だれが」という視点です。
会社の製品やサービスをどういう人にどういう人が届けているのでしょうか。また、一緒に働く仲間についても考えてみると良いでしょうか。
「how どうやって」の視点では、仕事の進め方やどのくらいのボリュームなのか、方法や考え方などを調べてみましょう。
最後に「when いつ」、「why なぜ」です。
一体、どれくらいのスケジュール感で仕事を進めているのでしょうか。また、そもそも該当する職種や業界の目的は何なのでしょうか。
以上のような視点で、「未経験」の職種や業界について、具体的にイメージしてみてください。
自分がしたいから、やりたいからといった願望だけでは、相手に何も伝わりません。
このように具体的にイメージすることにより、「未経験」の職種や業界の重要なポイントについて整理することができるはずです。
そして、「未経験」の職種や業界で働きたいという想いが、徐々に見えてきて、その熱意が「志望動機」として現れてきます。
なぜ、このように具体的にイメージしないといけないのでしょうか。
それは先ほど述べたように、熱意が伝わる「志望動機」を考えるためですが、それはなぜ必要なのでしょうか。
別の視点で考えてみましょう。
企業が求めている人材とは、一体どんな人材なのでしょうか。
それは、もちろん優秀な人材を求めているのは当たり前ですが、必ずそういう人が来てくれるわけではありません。
そのため、企業は基本的な知識やスキルがあることに加え、本当にこの仕事をやりたい人なのか、すぐに辞めてしまわないかなど、様々な視点で求める人材を考えています。
なので、「未経験」でも企業は人材を求めているのです。
即戦力の方が有難いと思いますが、誰だって最初は「未経験」です。そんな「未経験」の人材を判断する材料として、熱意のある「志望動機」がキーポイントとなってきます。
よって、先ほど述べた観点や視点でより具体的なイメージをすることが非常に重要になってくるのです。
みなさんも今後、「未経験の志望動機」を考える際には、以上のような内容を参考にしてみて考えてみてください。
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