- 言葉で人と企業を結ぶ -

テンシャル採用に必要なたった3つのこと
テンシャル採用を科学する
illustration-69194_640

ポテンシャル採用、最近よく耳にする。

「potential=可能性がある、潜在的な」

つまり、今すぐに活躍を期待しているというよりは長い目で見たときに戦力になってくれるだろうと考えて採用することです。

つまり、採用時点では、今の能力ではなく、「どれだけ成長してくれるか」をポイントとしてみているのです。

これをもう少し分解してみていくと、下記の3点がポイントとなります。

 

①長く働いてくれる

成長を期待しての採用のため、すぐに退職されてはその期待を裏切ることになってしまいます。

 

②将来的に伸びそう

これは上述の通りです。

 

③育てたい

成長を期待するということは、企業側も育てることを前提として動いています。

だからこそ、育てていくときの目線も大切となります。

 

上記だけではありませんが、上記のようなポテンシャルを採用側は今までの経験から判断し

採用していくのです。

 

ここでポテンシャルとあげましたが、企業の中では未経験OKの求人として出されていることも多くあります。

参考:未経験求人ラボ http://word-sharing.com/mikeiken/

 

是非一緒にご覧いただき、より良い就職活動をしていきましょう!


ポテンシャルサイトに関連する求人情報に興味のある方はこちらから関連企業一 覧もご覧下さい。
Indeedの求人

このページのトップへ