「未経験歓迎!」
求人情報では必ず目にするキーワードですね。
しかし、もし自分が採用する側だったのなら、
コストをかけて仕事を教えなければならない未経験者を
積極的に募集するでしょうか?
そこで、言葉の意味をちょっと冷静に考えてみましょう。
未経験者歓迎とはいえ、
“何に対して”の未経験なのかを知る必要がありそうですね。
おおまかに考えてみると、次の3つが思い浮かびませんか?
1.社員として会社に勤めたことのない人
2.活かせる経験やスキルはあるけれど、職種未経験
3.活かせる経験やスキルはあるけれど、業種未経験
1~3のどれかによって、おなじ“未経験歓迎”でも
採用のポイントに違いはありますが、
いずれも“今後の活躍、成長に期待して”の採用です。
これら“さまざまな未経験者”採用には
企業側にもメリットがあります。
・若い人、第二新卒者を確保
・新卒採用で不足した人材を補充
・他社の社風、やり方などに染まっていない人材を得る
・他社、他業種での経験を活用してもらえる
もちろん、すぐに仕事に活かせる、
何らかのスキルがある人を求めている
ケースが多いことに間違いはないでしょう。
応募する際にも、自分が今までやってきた仕事のなかで
スキルや経験がどのように活かせるのかをアピールすることは
非常に大切です。
しかし経験がある、ないにかかわらず、
育成がしやすい人材確保がポイントの1つのようですね。
では、次は採用する側の気持ちになって
未経験者の採用を考えてみましょう。
ものごとにデメリットがないことは存在しません。
未経験者を採用することも例外ではありません。
近年、募集する仕事内容のスキルを持つ人材、
おなじ業種経験者の採用が難しくなってきていて、
異業種などからの採用もよく行われています。
さらにお金をかけて求人広告で経験者を募集したところで
ほとんど求職者があらわれないといった現状があり、
経験者募集と未経験者募集とでは応募者数が10倍も
違うことがあります。
そこで、採用する人材の選択肢を広げる目的で
未経験でも面接などを行い、これから成長するポテンシャルにも
期待して優秀な人を見つけようとします。
ところが現実は甘いことばかりではありません。
若い人だから育てれば大丈夫と採用したにもかかわらず、
うまくいかないこともあります。
現場では、異業種からの採用者に対して
どのように指導すればよいのか戸惑う声もあがるのです。
ある一例ですが、異業種から未経験採用されたその人は
新しい職場で専門知識を覚えるのが遅く
仕事に対する態度も「結果を出せばいいでしょ?」
というようなものでした。
結局、半年以上経ってもノルマの半分も達成できずに
退職してしまいました。
既存社員より、はじめは仕事のスキルが劣るのはあたりまえです。
しかし不足しているところを克服しようとしない姿勢、
謙虚ではない姿勢は論外です。
あなたが採用する側として、
例のような人を雇おうとするか、考えるまでもありませんね。
未経験者採用にもメリットがあるように、
未経験者だからこそ求められることがあります。
一見、とてもハードルが低そうに見える“未経験者大歓迎”ですが、
求められることは確実にあります。
あたりまえですが、
社会人としての知識やマナー、仕事に臨む姿勢は最低限必要です。
業種・職種未経験者ならOKとしているところは、
前職での経験、スキルをどのように活かせるかについてを
採用基準として見ています。
さらに言えばそのようなポイントより前のこととして、
ほしい“未経験者”の例はつぎのとおりです。
・コミュニケーション力や協調性がある
・課題を解決していこうとする姿勢がある
・真面目に取り組む
・責任感がある
・向上心が高い
たとえ、業種・業界未経験歓迎であったとしても、
経験者よりも仕事に対する熱意、やる気があるのはもちろん、
既存社員に対して劣るスキルを積極的に磨いていく姿勢が大切です。
未経験者でも採用する企業の本音は、業務の専門的な部分以外の
基礎的なことをイチから教えなければならない、
余計なコストがかかる人材は避けたいものです。
ぜひ、未経験歓迎”の言葉の意味を考えて、
求められていることを理解しようとしてみましょう。
今までと違う分野へのチャンスが広がります。
“未経験”だからこそ働く意欲をより上げて臨む。
どんな仕事でも、経験、未経験者関係はありませんが、
そんな心構えが必ず要るのです!
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