- 言葉で人と企業を結ぶ -

分にフィットする働き方を見つけよう☆
社員に登用されるには!

<普段の仕事で他の人と差をつける>

 

●何もしない時間を作らない。何をすればいいかわからないときは、

すぐに先輩か上司に何をすればいいか確認すること。

 

●効率性の改善やクレームの削減など、積極的に改善提案をする。

実際には採用されなくてもいいのでとにかく数を打つのが大事。

上司は「やる気のある奴」という見方をするようになります。

 

●指示されたことだけをするのではなく、仕事の流れを見て自分で判断し先々の仕事を行う

正社員にはこのような能力が要求されるからです。

 

●面倒な仕事や人のやりたがらない雑用も進んで引き受け、急な残業や早朝出勤も厭わない。

「使いやすい人材である」ということは重要。

 

●普通に仕事をこなしているだけでは経営層の目には留まらないので、

通常の正社員の3倍くらい頑張る気持ちで仕事に挑む。


く目にする『正社員登用制度』とは?

契約社員やアルバイトなどの雇用形態から、正社員へと転換する制度のこと。

 

たとえば契約社員として入社し、数年勤務したのち昇格試験などの合格を経て

正社員になれるというようなケースが該当します。

 

正社員になれば、より責任のある仕事やポジションにチャレンジできたり、

給与が上がったりする場合もあります。

 

■正社員登用制度は、企業によって異る

正社員登用制度は法律で定められているものではなく、各企業が定めているもの。

 

一定期間を経たら希望者のほぼ全員が登用される企業もあれば、

登用自体がめったにない企業もあります。

 

また、求人情報に「正社員登用制度あり」と記載されていなくても、

正社員登用の実績がある企業も。

 

いずれにせよ、正社員登用制度の利用を検討している場合は、

人事担当者に詳細や実績の有無を聞くことをオススメします。


き方の違い「メリット&デメリット」

<パート・アルバイト>

●メリット

働く時間、日にちを自由に選べるので、働きやすい。

また、未経験者OKの求人が多く、経験を積むことでスキルアップできたり、

正社員採用の道が見えたりすることもあります。

 

▲デメリット

給料のシステムは時給・日給が多く、昇給も正社員と比べたら不利。

単発、臨時雇用が前提になるので、努力しても任される仕事は限られ、

賞与や退職金は期待できません。

 

<契約社員>

●メリット

期間を有期とできることから、企業側の負担が少ないため、比較的入社しやすい。

専門性の高い仕事を任されたり、給料が正社員より高めに設定されたり、

契約更新時に昇給・賞与が設定されたりと、実力やスキルがある人には多くのメリットが。

 

▲デメリット

契約期間はケースバイケースですが、多くの場合は長期で働くことが難しく、

期待された成果を上げることができなければ、契約の更新はありません。

仕事が終わる場合は「契約満了」という扱いなので、退職金はナシ。

給与は時給、年俸制がほとんどで、賞与もナシか正社員より低めです。

 

<正社員>

●メリット

長期にわたり安定して働くことができ、昇給や賞与など長く働くほど金銭的メリットは大きい。

一般的にはよほどのことがない限り会社はクビにできません。

社会保険や各種手当があったり、会社が定めた福利厚生が受けられます。

 

▲デメリット

勤務時間、休日については会社が定めた就業規則を守る必要があります。

業務命令には従わなければならず、残業、休日出勤にも応じなければなりません。

また、転勤、部署の異動など、本人の意に添わない業務命令も同じ。

サービス残業なんてことも実際にはあります。

 

 

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