これは特に、有名企業・大手企業への転職を目指すエリートが陥りがちな落とし穴です。

「急募求人？そんなの眼中にないね。むしろ応募を避けてるよ。」

彼らにその理由を聞くと、様々な意見が出てきます。「常にぎりぎりの人員しか置かない、余裕の無い経営をしている会社だと思うから」「嫌な事が多い職場で、辞める人が多いってことじゃない？」

たしかにそのような場合もありますが、誤解である場合も非常に多く、上記のような人はとてももったいないことをしていると言えるでしょう。

例えば「急募求人」が出ているこんな例があります。

大手の会社では、社員をぎりぎりの人数で回すことも中小よりは少ないと思われがちですが、大手だからこそ受注がコンスタントに大量に入ってくる、という事情もあります。「急な欠員」というよりむしろ「慢性的な人材不足」を抱えている、と言っても良いでしょう。また、本社と関連会社で人事の取り扱いが異なる場合が多々あり、場合によっては「部署ごとでその時の必要人材を自由に募集する」という会社さえあるのです。実際に筆者はこの枠で大手企業の関連会社に入社した経験があります。

上記のように様々なパターンがある「急募求人」。是非、積極的な気持ちで見てみましょう。