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っておきたい急募求人活用法 改訂版
っておきたい急募求人活用法 改訂版

 

「急募求人」

これに応募する最大のメリットは何と言っても

「すぐに仕事が決まる」こと。

求職期間が思ったより長引いてしまい、焦っている・・・。

そんな時は迷わず「急募求人」を探しましょう。

早く結果が出る、という点では圧倒的に勝っています。

なぜなら、求人を出している側としても、わざわざ「急募求人」と銘打つからには急を要している、つまり予想外に欠員が出たり業務が多忙になってしまい、一刻も早く新しい人材と出会いたいと願っているからです。

 

急募求人を探す際、多くの場合で重要となってくるのが「自分の経験を活かして即戦力になれる」という点です。特に、上記のように「急に欠員が出た」という場合は、未経験者を採用していちから育て上げるような時間的余裕が無い場合が多くなります。そのため、どうしても経験者を採用したい、という結果になるのです。「私はその分野を経験してきたので、即戦力になれます。」といったアピールをすると、効果的だと言えるでしょう。

もし「取り立てて経験と言えるほどの経験が無いなぁ・・・」と思う場合は、再度自分を見つめなおしてみましょう。仕事の中には、技術職のように「その分野についてあらかじめ深い知識が無いと即戦力にはなれない」ようなものもありますが、一方で「最低限○○については身に付いていなければならないが、実際の業務は社会常識があれば応用力で乗り切れる」という業務もあります。つまり、入社したその日から即戦力とはなれなくても、簡単な決まりごとさえ覚えてしまえれば後は応用力こそが必要となる、といった仕事です。例えば、今までフード店のウェイターをしていた人が、問い合わせ窓口の担当者に採用されたとします。問い合わせ窓口というのは多くの場合クレーム処理と切っても切り離せない関係がありますので、フード店勤務の際の客のクレームに対して真摯に聞き役に徹して収束させた経験があれば、問い合わせ窓口でも活かせます。その際、面接等でのアピールの場では「私はクレーム対応に自信があります。決して感情を荒立てることなく、お客様がなぜそのよな苦情を言いたい気持ちになってしまったのか、背景まで想像したり聞いたりして、自分たちができる最善の改良をすることをお約束し、中にはむしろその対応をお褒め頂き上客になってくださった方もいます。」といったことを話せば、好印象となるでしょう。つまり、簡単に「経験が無い」とひとくくりにせず、求められている経験と、なぜ企業がそれを求めているのかを冷静に分析し、その上で自分の経験と照らし合わせて「役立ちそうなポイント」を探し出すことが重要なのです。

 

そういった面から考えると、どんな職業経験も無駄になると言うことは無さそうです。

人と関わる仕事では人間力が上がりますし、事務仕事ではパソコンの基本的操作を覚えることができます。家庭教師の経験は「やる気が無い部下にやる気を出させる」練習になりますし、ライン作業なら「単調な仕事の繰り返しでも集中力を絶やさずに正確にやり切る」ことが身に付きます。

要は、自分の経験の「良いところ」を探し出し、それが役立つ「急募求人」に重点的に応募してみる、というのが、「可能な限り早く次を見つけたい」という場合の最も要領を得た求職活動だと言えるでしょう。

また、意外と、自分の経験の「良いところ」を探し出す作業が難しかったりもします。

これは普段からの訓練が必要で、つまりどんなことでも「ポジティブ」に言い換えるという能力です。前述の「単調な仕事の繰り返しでも集中力を絶やさずに正確にやり切る」という良い能力も、うじうじした気持ちでいると「単純作業をするしか能が無い」と考えてしまいがちです。

「ポジティブ力」を高め、急募求人を確実にゲットしましょう。

 


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