必ず後継者を見つけるための7つの秘密
後継者選びのポイント
どんな経営者でも、自分の事業は人生そのものと同じくらい大切にしているもの。だからこそ、その事業を誰に承継するか?ということに頭を悩ませる経営者は多く、事業継承は経営者としての最後の大事業とも言われます。経営者は、このいつかは訪れる重要問題に対して、早くから準備を整えている方も多いといわれます。特に職人の世界では事業そのものの継承だけでなく熟練した技術を継承できる後継者が必要とされています。そういった大問題に対して、今いる既存の社員から選ぶという選択肢ではなく、後継者としての人材を新たに採用しようという傾向も多くあります。
後継者を探す経営者としては、「その人が他の従業員を率いていくだけのスキルや人柄を持っているか?」「この人になら自分が命がけで守ってきたものを引き継いでもよいか?」法律的なことだけでない想いを持っています。
そんな後継者を外部から新規採用することに対して、さまざまな懸念点やデメリットもありますが、メリットはどういったところにあるのでしょう?
何よりも外部から新しい風が入ってくることにより、組織改革につなげやすいということがあります。これまでの悪しき習慣や組織内の停滞などが解消されることにつながります。もっとも、その人材が信用されるに足る人材でなければいけません。ですから、後継者候補としての人材選びにおいて最も重要なポイントは「経験」「スキル」ではなく「やる気」「前向きさ」「推進力」といった人柄かもしれません。ですから採用する側も表面上の経歴等に惑わされずに人柄をよく見て採用することが望ましいのです。
後継者サイトに関連する求人情報に興味のある方はこちらから関連企業一
覧もご覧下さい。
■ 関連する求人を都道府県別に見る
北海道の求人 / 青森県の求人 / 岩手県の求人 / 宮城県の求人 / 秋田県の求人 / 山形県の求人 / 福島県の求人 / 茨城県の求人 / 栃木県の求人 / 群馬県の求人 / 埼玉県の求人 / 千葉県の求人 / 東京都の求人 / 神奈川県の求人 / 新潟県の求人 / 富山県の求人 / 石川県の求人 / 福井県の求人 / 山梨県の求人 / 長野県の求人 / 愛知県の求人 / 静岡県の求人 / 岐阜県の求人 / 三重県の求人 / 滋賀県の求人 / 京都府の求人 / 大阪府の求人 / 兵庫県の求人 / 奈良県の求人 / 和歌山県の求人 / 鳥取県の求人 / 島根県の求人 / 岡山県の求人 / 広島県の求人 / 山口県の求人 / 徳島県の求人 / 香川県の求人 / 愛媛県の求人 / 高知県の求人 / 福岡県の求人 / 佐賀県の求人 / 長崎県の求人 / 熊本県の求人 / 大分県の求人 / 宮崎県の求人 / 鹿児島県の求人 / 沖縄県の求人
北海道の求人 / 青森県の求人 / 岩手県の求人 / 宮城県の求人 / 秋田県の求人 / 山形県の求人 / 福島県の求人 / 茨城県の求人 / 栃木県の求人 / 群馬県の求人 / 埼玉県の求人 / 千葉県の求人 / 東京都の求人 / 神奈川県の求人 / 新潟県の求人 / 富山県の求人 / 石川県の求人 / 福井県の求人 / 山梨県の求人 / 長野県の求人 / 愛知県の求人 / 静岡県の求人 / 岐阜県の求人 / 三重県の求人 / 滋賀県の求人 / 京都府の求人 / 大阪府の求人 / 兵庫県の求人 / 奈良県の求人 / 和歌山県の求人 / 鳥取県の求人 / 島根県の求人 / 岡山県の求人 / 広島県の求人 / 山口県の求人 / 徳島県の求人 / 香川県の求人 / 愛媛県の求人 / 高知県の求人 / 福岡県の求人 / 佐賀県の求人 / 長崎県の求人 / 熊本県の求人 / 大分県の求人 / 宮崎県の求人 / 鹿児島県の求人 / 沖縄県の求人
Indeedの求人