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雑な求人情報を読み解く!
職という大きなチャンスを掴むには

コンビニや駅にある求人情報誌、ネットで閲覧できる転職情報サイト、

ハローワークなど、求人を探す手段はたくさんあります。

 

しかし、情報がいっぱいあっても正しく活用できなければ、

自分の望む仕事にはたどり着けません。

 

仕事に就いてから「失敗した!」「こんなはずじゃなかった…」ということが

無いように、求人情報から正しい情報をしっかり読み取る力をつけましょう。

 

 


経験者優遇”と”未経験歓迎”の意味

●“経験者優遇”

 

「経験者優遇、資格がある方大歓迎、給与・待遇等ご相談ください!」

…数多く目にするワードです。

 

まずは、“経験者優遇”。この言葉の意味を考えてみましょう。

経験者=「その求人で募集している職種に関する経験を持っている人は優遇します」

ということ。

 

ですので、「即戦力になる人、優秀な人はその分待遇を考慮します」という意味で、

スキルや資格、実務経験がある人ほど転職活動が有利になるということです。

 

その一方で、「新人を育てている余裕がない」「とても忙しくとにかく手が足りない」

といった事情がある場合も。

 

経験者なら、多少のすり合わせをするだけで仕事を任せることができますし、

最初から「デキる」人を雇っていれば、人材をイチから育てるコストを削減することが

できるので、経験者を募る企業が多いようです。

 

 

●”未経験歓迎”

 

「未経験歓迎」「イチから丁寧に教えます!」「気持ちの良い職場です」

正社員というよりも、アルバイトやパートの求人で良く見かけるフレーズです。

 

未経験でも雇用するということは、特殊なスキルや経歴が必要なくてもできる仕事、

もしくは、これから育てるので今は経験がなくても構わない、のどちらか。

また、未経験歓迎と言っても特定の資格が必要という場合もあります。

 

『どういう意味で未経験を募集しているのか?』をしっかり読み取れないと、

転職してもミスマッチで終わってしまう可能性が。


人情報をしっかり見極めよう!

●果たして自分は経験者なのか未経験者なのか?

 

意外かもしれませんが、これが分からず、気に入った求人に結局応募できなかった

ということが、実は良くある話の一つです。

 

経験者といえるのは、大体の目安になりますが、

実務経験が3年ぐらいあるかどうかで考えると良いでしょう。

 

勤続1~2年程度では、まだ新人という扱いをされることが多く、

かなりの実績やスキルを持っている人でなければ採用は厳しいかもしれません。

 

 

求人情報に記載されている言葉の意味を一つ一つ見極め、

不安なことは面接でしっかり確認し、自分に合った仕事で新しいスターとを切りましょう!

 

 

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