- 言葉で人と企業を結ぶ -

く意欲の向上
きやすい会社の条件

働きやすい環境は人それぞれ。

その人にとって何を重視するかも様々。

 

一般的に働きやすく、長く働きたいかどうかの判断基準は

おおむね下記の条件が一般的だと思います。

 

■正当な評価を得られる

どんな成果をどの位残せれば給与が上がるのか、

こうした基準が明確であればあるほど

やりがいや達成感がうまれやすく、働きやすくなります。

活気があってモチベーションの高い企業・組織には、

必ずといって、明確な評価制度があるものです。

 

■給与が高い

評価基準も重要ですが、まずはある程度の給与基準の選定が必要不可欠です。

家族をもっている人なら養っていけるだけの金額の目安があるので、

一番の判断基準になるでしょう。

 

■福利厚生の充実

社会保険や有給休暇はもちろん、

働く女性が多くなってきている現在、育児休暇や介護休暇の充実も注目されています。

最近はそれ以外にもユニークな福利厚生がある会社が増えています。

福利厚生の意味としては

「企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給される非金銭報酬」

という意味なので賃金以外であればなんでもOKなのです。

 

■雰囲気・風通しがいい

意見や要望などを気軽に発言することができ、

それが上に立つ人間にきちんと届けられる仕組みが出来ていれば、

従業員の意見がフィードバックされ、よりよい会社作りへと繋がります。

同時に発言権が与えられていることで、

会社を作り上げている社員の一人なのだというモチベーションの向上に繋がります。

 

■社員教育がしっかりしている

一人ひとりの個性を尊重し、温かく見守ったり、

時には厳しい指導をしながらも社員を大事に育てようという意欲に溢れている会社は、

成長を続けられる会社となるのではないでしょうか。

 

 

就職活動や転職活動をしている中誰しもが、「次の職場では、長く働きたい!」

そうに考えるのが一般的です。

 

だからこそ条件面や福利厚生は重要な部分ですが、

まずは何を軸にどういった仕事をしたいのか、

またどんなスキルを身につけ今後に繋げていきたいのか。

その部分も働きやすい環境になくてならないものです。


分次第で環境は変えられる

仕事以外のどんな事でも、自分の思い通りにいかず、

「何をしてもうまくいかない」と思うことが少なからず人にはあります。

そんな時、環境のせいにするか、環境のせいにだけにせず

自ら何かを改善するか、その後の人生は大きく変わるのだと思います。

 

人や環境を変えることは難しくても、

自分の考え方を変える方が自分にとってもプラスになると思います。

 

働きやすい環境を作るためには、ほんの少しの勇気を出して

会社のため相手のためを思い意見を言ったり、

それを一緒に実行してくれる味方作りをしたり…

行動で変えていける部分も沢山あります。

自分の心持を変えるだけでも視野も広がるかもしれません。

 

最後にそれを後押ししてくれる名言をご紹介します。

 

~マザーテレサの名言から~

 

思考に気をつけなさい、

それはいつか言葉になるから。

 

言葉に気をつけなさい、

それはいつか行動になるから。

 

行動に気をつけなさい、

それはいつか習慣になるから。

 

習慣に気をつけなさい、

それはいつか性格になるから。

 

性格に気をつけなさい、

それはいつか運命になるから。

 

 

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