- 言葉で人と企業を結ぶ -

就職をつかみとれ!
ランクはただの空白期間ではないのです!

核家族化が進んでいる日本において、

育児や介護など、

やむを得ない事情で離職する人が増加中。

 

離職した人が元の職場に復帰するのは難しい。

そんなイメージが大きくありませんか?

 

なぜなら、

「状況が変わった今の自分で役に立てるだろうか」

「以前と同じような就業状況でも働けるだろうか」という不安感が強くなってしまうからです。

ですが、そんな不安に打ち勝つことは可能なのです。

 

確かに今まで通りの条件での職場復帰は難しいにしても、

これまでの経験やブランク期間の経験を活かして、

それらを無駄にしない働き方はいくらでもあるものです。

 

まずはブランク期間に自分がやっていたことに対しても

自信を持ってそれを面接時にしっかりアピールすることです。

 

子育てや介護を中心に忙しい毎日を送る中、

幼稚園、小学校のPTAでの役員経験や町内会の役員経験など、

仕事をしていた時よりも沢山の家事を同時進行できるようになり

どんな事でも対応できる力とスピードが身についた。

同時に幅広い年代の方に対応できるコミニュケーション力がついた。

 

また新しい趣味を見つけ資格を取得したことにより新しい自分の可能性を発見できた。

などなど…

 

このように子育てや介護の期間に得られたものが必ずあるはずです。

ブランクというネガティブなイメージを覆すためにも

そんなあなたの成長を武器に堂々と自信を持ってチャレンジして行きましょう!

 


業主婦が復帰するためのポイント

ブランクからの復帰をするためのポイント

 

まず「どうして働きたいのか?」を明確にする。

お金が欲しい。社会との繋がりが欲しい。夢を実現したい。など…

 

それが明確になれば、どんな仕事をどうやって探せばいいのか、

自然に見えてくるでしょう。

お金が欲しいなら時給の良い職種を、

社会との繋がりが欲しいならボランティア的な職種を、

夢を叶えたいなら分野を絞って…のように

探してみてはいかがでしょうか。

 

また、働き方もさまざま。

短時間のアルバイトや、短期間のみのアルバイト。

無理なく継続的に働きたいのであれば、パート勤務など。

初めは生活リズムがガラリと変わり大変なこともあるので、

焦らず、スモールステップでスタートするのがおススメです。

 

子供がいる方であれば、

時には子供の体調不良や学校行事で仕事を休まなければならない事も

出てくるはずです。

 

同僚に迷惑をかけてしまうなど心配なこともあるかと思いますが、

そんな気持ちばかりが強すぎても長続きしないので、

時には割り切る姿勢も仕事を長続きさせる上で大切なことです。

またどうしても休めない状況も考えて、

子供の預け先を見つけておくことも大切です。

 

ブランクを克服したり、新しいことにチャレンジするのは不安がつきものですが、

まずは失敗を恐れずやってみる!

 

多少の困難があっても、とにかく三ヶ月位を目標に頑張りましょう。

 

どんなチャレンジでも絶対に無駄なことはない!

そう信じて一歩ずつ前進しましょう!

 

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